¿Cómo crear un lugar de trabajo sano? 

Prevención de la violencia sexual ... y la promoción de la equidad racial en el lugar 
de trabajo. La violencia en nuestros lugares de trabajo nos afecta a todos: a los 
empleadores, empleados, al personal, gerentes y a los clientes. Entre 2018 y 2021, se 
presentaron 1,945 acusaciones por acoso sexual con un componente de discriminación 
racial ante la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo en los EE.UU. (U.S. 
EEOC, por sus siglas en inglés). Con más de un 71% de los denunciantes identificados 
como afrodescendientes/afroestadounidenses (Comisión de igualdad de oportunidades en 
el empleo en los EE.UU., 2022). Aunque los lugares de trabajo varíanla situación es 
diferente en cada lugar de trabajo, las Medidas para un lugar de trabajo sano descritas 
en este recurso pudieran ser apropiadas en diferentes entornos laborales. 

Violencia sexual en el lugar de trabajo 

La violencia sexual en el lugar de trabajo incluye cualquier tipo de actividad o conducta 
sexual en contra de la voluntad de otra persona, en el lugar de trabajo, sin su 
consentimiento o bajo condiciones que le impedían dar su consentimiento. 

• Al cabo de dos años, un 80% de las mujeres acosadas renunciaron a su trabajo. 

• El acoso sexual afecta negativamente la productividad y la moral, aumenta la 
rotación de empleados e incrementa el ausentismo laboral, al costo depudiendo 
costarle hasta $6.7 millones de dólares anuales a la organización promedio. 

• Después de un incidente de agresión sexual, un 18% de los sobrevivientes 
denunciaron reportaron haber sufrido amenazas y exclusión por parte de sus 
compañeros de trabajo. Como resultado, los participantes se sintieron solos y 
temerosos tanto dentro como fuera del entorno de trabajo, sobre todo si la 
agresión sexual se llevó a cabo en el trabajo. (Workplaces Respond to Domestic 
and Sexual Violence, n.d.) 

Equidad racial en el lugar de trabajo 

La equidad racial es un proceso de eliminación de las disparidades raciales y la 
mejoración mejora de resultados para todos. Las personas afrodescendientes, indígenas y 
otras personas de color (BIPOC, por sus siglas en inglés) tienen cuatro veces mayores 
probabilidades que las personas blancas de haber sido discriminadas en el trabajo debido 
a su raza/grupo étnico. La publicación How to Promote Racial Equity in the Workplace 
[Cómo promover la equidad racial en el lugar de trabajo] (Livingston, 2020) 
proporciona un modelo conocido como PRESS que se puede utilizar en los lugares de 
trabajo para avanzar de la comprensión de las condiciones subyacentes, al desarrollo de 
una inquietud genuina, para luego enfocarse en medidas correctivas. 

• Los empleados BIPOC denunciaron reportaron incidencias de discriminación en 
el empleo a una tasa 30% mayor comparada a la del año anterior. 

• En comparación con los empleados blancos, los empleados BIPOC con más de 
tres años de experiencia denuncian reportan con mayor frecuencia que no han contado con las mismas oportunidades ni posibilidades de prosperar que cualquier 
otra persona en su compañía. 

• En comparación con hombres y mujeres blancas, las mujeres BIPOC tienen casi 
dos veces mayor probabilidad de no sentirse físicamente seguras en el trabajo 
(Hue, 2022). 

Medidas para un lugar de trabajo sano 

Para los empleadores 

1. Revisa con el departamento de recursos humanos las actuales políticas actuales 
sobre el acoso sexual y asuntos relacionados para determinar si las políticas 
vigentes ejemplifican un entorno de trabajo seguro y sano y si se implementan y 
hacen cumplir de manera consecuente. 

2. Haz que los nuevos empleados se familiaricen con la cultura del lugar de trabajo 
durante la incorporación inicial, de manera que se fomenten vínculos con el 
liderazgo y se les permita visualizar un futuro en la organización. 

3. Pídeles a los empleados su opinión a la hora de desarrollar e implementar 
políticas en el lugar de trabajo para prevenir y responder ante incidentes de acoso 
sexual y para crear una cultura de trabajo inclusiva. 

4. Crea entornos de trabajo y reuniones a distancia/virtuales con opciones que se 
adapten a los diferentes niveles de comodidad, como, por ejemplo, no exigir que 
los empleados enciendan la cámara y grabar las reuniones para así tener un 
registro de las comunicaciones. 

5. Fomenta la confianza y la formación de vínculos para ayudar a los empleados a 
sentirse cómodos compartiendo sus experiencias. Por ejemplo, crea grupos de 
afinidad para ayudar a fomentar oportunidades de mentoría y espacios seguros. 

6. Establece un entorno seguro en términos emocionales al capacitar al personal en 
cuanto a las maneras de prevenir el acoso sexual, incluyendo la intervención por 
parte de observadores/testigos. 

7. Asegura que exista un entorno de trabajo seguro en términos físicos al optimizar 
la seguridad: estacionamientos con buena iluminación, cámaras de seguridad e 
información de emergencia facilmente accesiblede fácil acceso. Es importante 
garantizar la privacidad de los empleados y a la vez, tener visibilidad del lugar de 
trabajo: sin zonas aisladas ni puntos ciegos. 

8. Comprométete a que el entorno de trabajo sano y respetuoso se extienda también 
a todos los visitantes. El compromiso del empleador con la seguridad y alta moral 
de los empleados es una inversión valiosa que da un mensaje sólido a la 
comunidad. 

9. Colabora con tu programa local, estatal, territorial o tribal contra la agresión 
sexual durante el Mes de concientización sobre la agresión sexual (SAAM, por 
sus siglas en inglés). Las colaboraciones pudieran incluir actividades de 
recaudación de fondos, puestos informativos y ponentes invitados. 

Para los empleados 

1. Respeta las diferencias raciales y culturales en el lugar de trabajo. 

2. Evita los chistes o bromas raciales u ofensivas contra otras culturas. 

3. Si eres testigo de conductas inapropiadas o degradantes, como chistes racistas o 
sexistas, acoso sexual u otro tipo de conductas insensibles ¡di algo! Intervén 
responsablemente ante situaciones utilizando los consejos de la publicación de 
NSVRC Taking Action to Intervene (¿Cómo intervenir en una situación?) 
(NSVRC, 2022) y la colección especial en Internet de NSVRC Bystander 
Intervention Resources (Recursos para la intervención por parte de 
transeúntes/observadores/testigos) (NSVRC, 2020). 

4. Ofrécete como voluntario con tu programa local, estatal, territorial o tribal contra 
la agresión sexual y considera participar en las actividades del mes SAAM. 

5. Denuncia a tu supervisor, departamento de recursos humanos, sindicato, o a la 
gerencia cualquier conducta inapropiada, discriminatoria, de acoso o abusiva que 
vivas. No supongas que los demás lo denunciarán. Mientras más empleados 
hablen acerca de un incidente específico, más probable será que la gerencia actúe. 

6. Apoya a los sobrevivientes de agresión sexual si te confían alguna información. 
Ofrece flexibilidad y aliento. Para conocer otras maneras de brindar apoyo a un 
compañero de trabajo o empleado que haya vivido un incidente de acoso o 
agresión sexual, consulta los consejos en las publicaciones Supporting a Co-
Worker or Employee Who Has Experienced Sexual Harassment or Assault 
(Check Your Workplace, n.d.) [Cómo apoyar a un compañero de trabajo o 
empleado que haya vivido un incidente de acoso o agresión sexual {Revisa tu 
lugar de trabajo, sin fecha}. 

7. Participa en un evento de concientización durante el día de acción SAAM, el 4 de 
abril de 2023 e invita a otros en tu lugar de trabajo a que también participen. Para 
ver una lista de eventos virtuales y en tu zona, visita la página web del mes 
SAAM en www.nsvrc.org/saam. 

Recursos adicionales (en inglés) 

National Sexual Violence Resource Center. (2009). Preventing sexual violence: 
Employer perspectives. 

National Sexual Violence Resource Center. (2009). Respect works: Prevent sexual 
violence in your workplace. 

Fuentes consultadas (en inglés) 

Check Your Workplace. (n.d.). Supporting a co-worker or employee who has 
experienced sexual harassment or assault [Webpage]. Futures Without Violence. 
https://checkyourworkplace.com/advocate/supporting-survivorsHue. (2022). Unsafe. 
Unheard. Unvalued. A state of inequity. https://www.stateofinequity.wearehue.org/ 

Livingston, R. (2020, September–October). How to promote racial equity in the 
workplace: A five-step plan. Harvard Business Review. https://hbr.org/2020/09/how-to-
promote-racial-equity-in-the-workplace 

National Sexual Violence Resource Center. (2020). Bystander intervention resources 
[Webpage]. https://www.nsvrc.org/bystander-intervention-resources 

National Sexual Violence Resource Center. (2022). Taking action to intervene 
[Webpage]. https://www.nsvrc.org/saam/2022/takingactiontointervene 

Workplaces Respond to Domestic and Sexual Violence. (n.d.). Facts: Sexual harassment 
in the workplace [Webpage]. https://nsvrc.co/Sexualharassmentworkplace 

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. (2022, April). Sexual harassment in 
our nation’s workplaces. EEOC Data Highlight, 2. https://nsvrc.co/nationsworkplaces